英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》數(shù)據(jù)解讀：男女薪資不同原因，如何選對(duì)專業(yè)?

最近，英國(guó)著名的財(cái)經(jīng)雜志《金融時(shí)報(bào)》根據(jù)不同企業(yè)、不同性別的員工薪資做了一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，在英國(guó)四分之三公司付給男性員工的薪酬高于女性員工，而在整個(gè)經(jīng)濟(jì)的17個(gè)行業(yè)中，有9個(gè)行業(yè)的男性員工平均薪酬比女性高出10%或更多。那產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因是什么?留學(xué)生們?nèi)绾芜x擇適合自己的興趣的專業(yè)呢?

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據(jù)悉，英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》這些數(shù)據(jù)來源不少于250人的所有英國(guó)企業(yè)的員工調(diào)查，這份長(zhǎng)達(dá)一年的數(shù)據(jù)報(bào)告，不僅揭示了英國(guó)公共和私營(yíng)部門表現(xiàn)最差和表現(xiàn)最好的雇主，還揭示了性別薪酬差距背后的主要原因，從而啟示了彌合這一差距的一些最有效辦法，也為留學(xué)生們選擇適合自己的專業(yè)，提供了一定參考。

根據(jù)這份數(shù)據(jù)顯示，10名女性中有9人在女性薪酬較低的公司工作：

女性極有可能為總體而言男性薪酬高于女性的雇主工作，而這一差距的主要解釋是高職位男性比女性多。

英國(guó)公共部門的雇主必須最遲在3月31日?qǐng)?bào)告，而私營(yíng)部門的雇主和慈善機(jī)構(gòu)必須最遲在4月4日?qǐng)?bào)告。但是，在截至上3月27日格林尼治標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間(GMT)下午2點(diǎn)已報(bào)告的4428家雇主(總共約有9000家雇主)中，從中位數(shù)時(shí)薪差距上看，有四分之三的雇主付給男性的平均工資更高，而付給女性工資更高的雇主僅略高于十分之一。還有1%雇主報(bào)告稱，它們根本沒有薪酬差距。以中位數(shù)衡量，平均差距為9.9%。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局(ONS)的數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)全職和兼職員工的性別收入差距為18.4%。但這一數(shù)字不具有直接可比性，因?yàn)樵摍C(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)來自覆蓋所有雇主的工時(shí)和收入年度調(diào)查——這一群體大于必須向政府的性別薪酬差距門戶網(wǎng)站報(bào)告的群體。

鑒于政府在一開始做出的在計(jì)算中剔除哪些因素的選擇，這些數(shù)據(jù)很可能低估了性別收入差距。

律師和管理咨詢顧問等專業(yè)服務(wù)類雇主不必把股權(quán)合伙人納入計(jì)算，因?yàn)樗麄冊(cè)诜缮喜⒉凰闶枪蛦T。盡管安永(EY)和德勤(Deloitte)等公司自愿披露了包括合伙人在內(nèi)的更全面數(shù)據(jù)，但在有“神奇圈”(Magic   Circle)之稱的五大律所中，這么做的僅有一家。合伙人的收入往往很高，而且他們之中男性的比例也偏高。

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》對(duì)政府?dāng)?shù)據(jù)——以及商業(yè)信息提供商Duedil(覆蓋三分之二的雇主)所提供的員工人數(shù)——的分析似乎表明，89%的女性在收入男高女低的公司工作，一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在無性別差距或收入女高男低的公司工作。相比之下，93%的男性在無性別差距或收入男高女低的公司工作。

不過，人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)——英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)(CIPD)首席執(zhí)行官彼得?奇斯(Peter   Cheese)在今年2月警告了推遲提交文件的一條不同理由：有些企業(yè)故意等到最后關(guān)頭才報(bào)告，希望自己的結(jié)果隱藏于一股披露洪流。

他說：“他們?cè)谙?，‘也許我應(yīng)該拖一拖，如果有排山倒海的公司一起披露，我可以讓它躲在其中’?！彼又f，“企業(yè)對(duì)這些數(shù)據(jù)將會(huì)揭示什么感到不安”。

數(shù)據(jù)質(zhì)量以及政府設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)提供方式，也引起了一些疑問。為了準(zhǔn)備這些數(shù)字，基本工資按小時(shí)計(jì)算，而獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)并未針對(duì)兼職人員進(jìn)行折算——他們實(shí)際上被當(dāng)成全職員工。由于女性兼職人數(shù)多于男性，這意味著雇主的獎(jiǎng)金數(shù)字也許會(huì)夸大性別收入差距。

在政府的性別薪酬差距門戶網(wǎng)站上，雇主必須按業(yè)務(wù)部門分別進(jìn)行報(bào)告，這意味著一些公司，如BAE系統(tǒng)(BAE   Systems)，要報(bào)告多達(dá)7套數(shù)字。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的計(jì)算結(jié)果似乎表明，法規(guī)覆蓋的雇主數(shù)量實(shí)際上可能接近1.35萬。

數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)經(jīng)濟(jì)中性別收入差距最大的行業(yè)(不包括已經(jīng)報(bào)告的雇主不足25家的行業(yè))，是建筑業(yè)、金融和保險(xiǎn)服務(wù)業(yè)以及教育行業(yè)。

建筑業(yè)雇主向男員工支付的薪酬比女員工高出23%，金融和保險(xiǎn)業(yè)雇主高出22%，而教育行業(yè)雇主——主要是學(xué)院信托和大學(xué)——的性別薪資差距為20%。

>>>英國(guó)CITB最新數(shù)據(jù):15萬個(gè)建筑崗位虛位以待，你選對(duì)專業(yè)嗎?

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》數(shù)據(jù)調(diào)查，表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的行業(yè)

自開始報(bào)告這些數(shù)據(jù)以來，金融服務(wù)公司一直受到公眾的嚴(yán)密審視。高盛國(guó)際(Goldman Sachs   International)報(bào)告了36.4%的中位數(shù)差距，而巴克萊(Barclays)、勞埃德(Lloyds)、蘇格蘭皇家銀行(RBS)和匯豐(HSBC)等銀行的中位數(shù)差距在14.2%至43.5%之間。

根據(jù)這份數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，雖然沒有哪個(gè)行業(yè)的女性的平均薪資高于男性，但住宿餐飲行業(yè)的女性員工的收入僅比男性少1%，而健康和社會(huì)關(guān)懷行業(yè)的女性薪資比男性低1.3%。這些行業(yè)中的許多公司采用固定工資標(biāo)準(zhǔn)，這也許可以解釋男女工資差距為何這么小。

那為什么會(huì)產(chǎn)生這種性別薪資差距呢?原因何在?

經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究所(Institute of Economic Affairs)的新聞編輯凱特?安德魯斯(Kate   Andrews)表示，這項(xiàng)工作導(dǎo)致關(guān)于女性薪酬的“劣質(zhì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)大量涌入”。她說：“就瞎管閑事而言，政府的薪酬差距報(bào)告制度尤其糟糕。”

政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布的平均時(shí)薪差距，并不比較從事同樣工作的男性和女性的收入。按照這個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，近年差距已明顯縮小，尤其是對(duì)較年輕的工作者而言。事實(shí)上，22歲至29歲女性的收入超過了男性，傳統(tǒng)的性別薪資差距只是在職業(yè)生涯的后期才開始擴(kuò)大。

這些數(shù)字本身也只是對(duì)英國(guó)女性薪資持續(xù)低于男性的原因提供了一個(gè)相對(duì)膚淺的洞見。

英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近期的分析似乎表明，三分之二的性別工資差距不能用男女在年齡、工作類型以及所在公司方面觀察到的差異來解釋。

縱使國(guó)家政府領(lǐng)導(dǎo)方面會(huì)從多個(gè)方面解決現(xiàn)在社會(huì)存在的各種問題，但畢竟男女性別不同，因此，各位留學(xué)生們想要順利的實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，選擇適合自己的留學(xué)專業(yè)至關(guān)重要。為此，留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的小編為大家分享不同性別的留學(xué)生，適合選擇什么樣的專業(yè)：

出國(guó)留學(xué)適合女生的專業(yè)

1、廣告、市場(chǎng)等策劃、推廣類的專業(yè)。目前美國(guó)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，從事廣告、推廣經(jīng)理的人群中，女性占到67%。在市場(chǎng)上，大部分的消費(fèi)品都是針對(duì)女性，沒有誰比女生更懂女生了!女生來做這項(xiàng)工作，再適合不過了。

2、會(huì)計(jì)、精算師。耐心+細(xì)心+數(shù)學(xué)天賦!重點(diǎn)是能成為一名坐在辦公室的白領(lǐng)，相當(dāng)穩(wěn)定，而且非常會(huì)持家，很好嫁!

3、計(jì)算機(jī)專業(yè)中的系統(tǒng)分析、信息系統(tǒng)方向。這個(gè)專業(yè)最火，需求量也很大~最好找工作。信息分析方向相對(duì)于碼農(nóng)們會(huì)更省心一些，沒有那么大的工作量和壓力。

4、教師專業(yè)。為人師表，受人尊敬，工作環(huán)境會(huì)很單純。除了從事教師，教育(行政)管理也是不錯(cuò)的選擇。

5、牙科助理、牙科保健師。在國(guó)外屬于助理專業(yè)，并不是醫(yī)生，有點(diǎn)像護(hù)士。在美國(guó)，牙醫(yī)保健師98%以上都是女性哦!關(guān)鍵是跟“牙”有關(guān)的職業(yè)在收入不菲哦~

>>>出國(guó)留學(xué)適合女生的10大專業(yè)，你選對(duì)了嗎?

出國(guó)留學(xué)適合男生的專業(yè)

1.計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)專業(yè)

以計(jì)算機(jī)為工具，收集、存儲(chǔ)、分析和處理數(shù)據(jù)，得出管理人員需要的信息的系統(tǒng)。企業(yè)中的信息管理系統(tǒng)能幫助高級(jí)管理人員進(jìn)行質(zhì)量分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、庫(kù)存控制等工作。

>>>2018QS全球留學(xué)報(bào)告:最熱門專業(yè)還是工程,商科,管理,計(jì)算機(jī)....

2.電子與電氣工程

電氣工程的全稱是Electrical   Engineering，簡(jiǎn)稱EE。概括的說，電氣工程學(xué)就是以電子學(xué)、電磁學(xué)等物理學(xué)分支為基礎(chǔ)，涵蓋電子學(xué)、電子計(jì)算機(jī)、電力工程、電信、控制工程、信號(hào)處理等子領(lǐng)域的一門工程學(xué)。就業(yè)前景良好。

3.石油工程

石油工程，是對(duì)石油資源進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)、使用、研究的一種系列工程。如果說別的應(yīng)用科學(xué)是一列火車的話，那么，石油工程就是提供這列火車前進(jìn)的“動(dòng)力之源”。

>>>男生留學(xué)選擇什么專業(yè)好?適合男生的10大留學(xué)專業(yè),你怎么看?

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：凡是沒有絕對(duì)，不要“一刀切”，自己感興趣的，適合自己的才是最好的。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請(qǐng)是一項(xiàng)復(fù)雜的長(zhǎng)期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國(guó)際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評(píng)價(jià)。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費(fèi)為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

任何關(guān)于出國(guó)留學(xué)問題，比如去哪個(gè)國(guó)家留學(xué)好?留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個(gè)留學(xué)中介好?等等問題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問該欄目的其它相關(guān)文章。

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