關于中國留學生 2016年度海歸就業(yè)調查有話說

每年底，都會有各類研究報告出爐，那我們一起來看個關于海歸的報告吧，而且簡單粗暴地先來看收入。

中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示， 在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。

收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。

而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

縮小的優(yōu)勢差>>>英國留學讀醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)情況如何？

說句老實話，其實，早在兩年前畢業(yè)找工作的時候，我就對留學生就業(yè)難的問題深有感觸。

記得當時面試某國內知名房地產企業(yè)，候場的時候和旁邊的妹紙聊天，妹紙本科國內top5，研究生也是歐美知名高校（人也很美?。?，結果回國后找工作情況并不樂觀。

妹紙當時捶胸頓足地表示，早知今日，當年就不該出國留什么學，就該早些找工作。

后來，此妹紙過了那家房地產公司的面試，但是妹紙投的是上海分公司，卻被分配到戶口所在地的公司，所以妹紙拒絕了該offer，繼續(xù)踏上了漫漫求職路。

同年，在考公務員的時候，我遇到了另一個海歸妹紙。

此妹紙是個可愛的廣東姑娘，人非常和善，說話輕聲細語的。

由于從小沒見過雪，在高考填志愿的時候一心想去個“有雪的遠方”，就考到了黑龍江某學校，本科畢業(yè)后又去新加坡留學了兩年。

回國以后發(fā)現(xiàn)，就業(yè)形勢比之前更加嚴峻，合適的工作非常少，輾轉了差不多一年的時候后，看到東北在招本專業(yè)的公務員，于是，不顧父母反對跑來了大東北。

雖然離家遠了一點，但所幸最后的結局也還算不錯。

兩年后的今天，當我身邊的留學生小伙伴陸續(xù)回國，我又聽到了新的故事：

某高中同學，成績一般，自覺與其在國內勉強上個二本，還不如出國鍍個金。

于是，高二在家長的安排下去了澳大利亞，成功逃脫高考噩夢。

然而去了澳州某“知名”大學后，發(fā)現(xiàn)學校坐落在一個叫不出名的小鎮(zhèn)，周圍的同學幾乎全是中國人，甚至不少都是自己的老鄉(xiāng)。

在澳洲的5年里，除了和小伙伴出去High就是做代購，每天過的很開心。

直到前些日子回國找工作時才發(fā)現(xiàn)，自己除了海歸的身份，別的一無所有，英語水平與出國前相差無幾，在就業(yè)市場上還不如當初去中專學了門技術的小伙伴有競爭力。

還是某高中同學，覺得自己國內普通一本的背景太過一般，于是，從大二開始立志出國深造，努力之下成功拿到帝國理工offer。

最近打算回國就業(yè)，計算機專業(yè)的他打算進入某知名it公司做一名設計狗。

多方打聽招聘信息，才知道自己一個高中同學，同樣國內普通一本的本科生，已經在自己心儀的公司工作了兩年，成了一名經驗豐富的產品經理。

而自己還需要通過同學的推薦，不知能否順利進入這家公司，開始猶豫到底還要不要回國。

除了身邊感受的匯聚，《2016中國留學白皮書》也顯示，在回國后尋找第一份工作花費時間上，有40.3%的人在一個月以內找到工作，36.8%的人在一個季度內找到工作。

更普適的特點>>>盤點就業(yè)率最高的英國大學

不過，值得注意的是，CCG的調查顯示，1328份有效問卷中，32%受訪者計劃或曾經報考過公務員。

值得注意的是，有1.5%的留學生回國后成為公務員。

報告方得出了“從政意愿強和選擇趨于多元化”的解讀。

也就是說，別再噴每年參加國考大軍的年輕人啦，誰不想青春韶光后求個穩(wěn)定飯碗呢？

當然了，政府部門也很需要海歸人才，需要政府管理能力的新鮮元素。

我感覺，留洋小伙伴都去血拼這條道路，也許會比去企業(yè)更得到重用？

現(xiàn)在這樣一組有趣的名詞：留學人員回國受重用者叫“海鮮”；“海歸”中的明星叫“海星”；不斷找工作的叫“海藻”；扎根海外且有一定基礎的的叫“海根”；拿不定主意，在留學地和國內之間左右不定的叫“海泡”；學術背景不高、找工作很難的叫“海草”。

在我看來，之所以會出現(xiàn)“海藻”“海泡”“海草”，無外乎這樣幾點原因：

1、差生還是差生 “海龜”變“海草”

近幾年，隨著留學門檻的降低，留學生質量也是急速下降，海歸早已不再是“精英”的代名詞。

學習好、能力強才能出國留學的時代早已過去，只要有錢總有辦法出國留學，甚至一些國家的留學生已經被打上了“錢多，學習差”的標簽，被認為是國內差生逃避高考的經典去處。

而這些留學生中的大多數(shù)在國外混的也依然是華人圈子，學習狀態(tài)和在國內時無異，回國時也就自然而然地遭遇就業(yè)難問題。

2、中等生遭遇國內就業(yè)難大形勢 “海龜”變“海藻”

一方面，由于中國經濟增速下滑，同時去產能造成人才需求量減少，近年來國內整體就業(yè)形勢嚴峻。逐年增加的應屆畢業(yè)生，加上越來越多選擇回國發(fā)展的海歸，供大于求的背景下，作為茫茫求職大軍的一員，海歸的求職之路也日漸艱難。

另一方面，國內本科教育的質量也在逐步提高，國內學生也能參與豐富的對外交流項目，很多學校也開始與海外名校合作辦學，引進更優(yōu)質的教育資源，同時派遣學生前往海外求學。

很多企業(yè)也相信，國內優(yōu)秀大學的優(yōu)秀畢業(yè)生與海外留學生完全可以同臺競爭，對海外文憑的迷信已經退潮。

3、部分優(yōu)等生要求過高 “海龜”變“海泡”

大批量的海歸中自然不乏優(yōu)秀人才，這些海歸在出國之前就已經擁有比較優(yōu)秀的綜合素質，回國后對自己的定位則變得更高，在就業(yè)時自然而然地提出了更高的要求。

然而，一方面國內就業(yè)市場不景氣，整體薪資水平不高；另一方面即使綜合素質較高，大多數(shù)雇主依然不愿為尚無工作經驗的求職者提供過高的薪水和職位，這就造成不少海歸在求職時遭受巨大的心里落差，開始懷疑自己回國的選擇是否正確，到底該不該回國求職。

但客觀地來說，以上幾點不光適用于海歸，對國內畢業(yè)生也同樣適用。

綜合素質差的難找工作，綜合素質好的找得到的多，卻又難找到滿意的工作，這是目前就業(yè)市場上普遍存在的問題。

大家常說，找工作就像相親，你看得上的看不上你，看得上你的你看不上。

這么一想，也還是蠻有道理的。

國際學校依然紅！>>>海歸回國就業(yè)都有哪些優(yōu)勢和劣勢？

海歸就業(yè)難問題確實廣泛存在，但這只是整個就業(yè)市場的一個縮影，無需過度解讀、過度放大。

畢竟國內就業(yè)大形勢如此，憑什么要給海歸一個人人都能馬上找到工作的預設。

況且不少綜合實力強、就業(yè)心態(tài)好的海歸其實還是找到了比較滿意的工作的。

此外，我們也不應該將找到好工作看成是留學的唯一目的。

留學的意義絕不僅僅在于為你在就業(yè)市場上加分，更多的在于讓你體驗不一樣的生活方式、學習方式，接觸不一樣的人。

國外的月亮到底是否如別人說的那樣圓，只有你親眼見到才知道。

正如一位知乎網友所說，留學讓優(yōu)秀的人更加優(yōu)秀，讓平庸的人更加平庸——卻被一紙文憑包裝成了不那么平庸的模樣。

我們永遠也不能寄希望于留學這個光環(huán)本身去改變自己的人生。

留學本身的意義，也許僅僅在于給你提供了一個自己改變自己的機會。

這不，我再提供個數(shù)據(jù)給大家看：

根據(jù)《中國國際學校報告藍皮書（2016）》，目前我國有國際學校661所，主要集中在北、上、廣、浙江和江蘇等東部發(fā)達地區(qū)。

其中，民辦性質國際學校占48.6%，國際學校一年學費多在5萬-15萬元之間。

近四成學生表示，選擇國際學校就讀，是因為這能增加出國留學的機會！

而這些國際學校就讀的家庭中，父母雙方都非海歸人士的比例，為89.4%！望子成龍望女成鳳，始終是我們社會的主旋律。

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