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	優(yōu)勢	弊端
考研	延緩就業(yè)壓力，推遲就業(yè)期的到來；有些城市，有些學校能給研究所解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力；國家出臺了新的研究所擴招政策，考研相對容易，能夠拿到更高的文憑；學術上有創(chuàng)見，可以沿著這個方向一直努力，畢業(yè)后獲得穩(wěn)定的工作。	研究生畢業(yè)后,畢業(yè)壓力仍在,而且有了更為年輕的競爭者,壓力越加沉重；讀研期間,不一定能學到對自身職業(yè)有用處的知識,可能會白白浪費了積累經(jīng)驗的時間；研究會生擴招,會出現(xiàn)和大學擴招相同的結果---研究所學歷一定程度上貶值,也許畢業(yè)后只有一個選擇考博研究生畢業(yè)或博士畢業(yè)后年齡偏大,失去年齡優(yōu)勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..學術研究,層次越高,就業(yè)面就越窄,畢業(yè)后,面對更加激烈的競爭,此時卻已很難放棄本專業(yè)。
留學	增長見聞，開拓視野，成為一個有見識的人；掌握一門外語，受益終身；磨練自己的生存能力，培養(yǎng)自己的吃苦精神，學習外國人的優(yōu)秀之處；好的學校，好的專業(yè)，能夠學到真正的知識，拿到過硬的文憑；有機會進入外國公司或者移民。	出國留學需要資金投入國外消費水平相對較高，文化生活習慣等也需要經(jīng)過一段時間適應。同時，國外留學也需要更高的學習自主性。
國企（或事業(yè)單位)	穩(wěn)定的收入,良好的福利保障；有國家做后盾，安全系數(shù)高；國企注重員工素質(zhì),要求員工為人處事遵循一定規(guī)則,可以學到不少東西；有些行業(yè)工作相對安逸，心理壓力相對較低；國企鍛煉人,能夠形成良好的就業(yè)觀。	入門難,不容易進入；有的論資排輩,想要出人頭地一般需要多年的奮斗；人際關系較復雜；中西部的國企,大多待遇一般。
私企	能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大；能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環(huán)；自由性大，升職、積累經(jīng)驗相對更快，想跳槽也容易.	風險較大，比如經(jīng)濟危機到來，私企一批批倒臺；有的公司不能保證福利；企業(yè)人文環(huán)境參差不齊，有些極好，有些極差；競爭相對激烈，工作環(huán)境不穩(wěn)定，下崗可能性大；有些制度不合理
外企	高薪，福利好，工作環(huán)境好；外企有系統(tǒng)的企業(yè)文化、管理制度，能夠學到更多的東西；強調(diào)個性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)能力，也有利于搭建自己的人脈；注重員工發(fā)展，給予員工諸多培訓；實力雄厚，不會出現(xiàn)拖欠工資、罔顧員工權利等現(xiàn)象。	起點高，發(fā)展空間不大；工作量大，加班加到吐血；競爭激烈，神經(jīng)隨時緊繃；打入核心機構難上加難，可能性非常?。粚ν庹Z有很高要求。
公務員	穩(wěn)定的收入和生活，有良好的保障；公務員收入不是最高，但福利極好；有一定的社會地位及相應的權限；職業(yè)軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；國家機構員工，本身帶有榮譽性質(zhì)。	工作相對枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；考試沒完沒了，升職總與考試、考核掛鉤；有些機關人際關系復雜；收入穩(wěn)定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水衙門、沒有晉升可能的人，容易很沒成就感。
創(chuàng)業(yè)	不必為人打工，自己的事業(yè)自己做主；全方位鍛煉人的能力；最大限度激發(fā)人的潛質(zhì)；培養(yǎng)系統(tǒng)性的思維能力；創(chuàng)業(yè)成功的成就感無可取代。	目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不健全，需要一筆較大開支，需要長遠目光和周密規(guī)劃；畢業(yè)生社會經(jīng)驗少，缺乏實踐經(jīng)驗，過于樂觀，容易碰壁，創(chuàng)業(yè)失敗會感覺打擊巨大。

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