美國就業(yè)環(huán)境50年最優(yōu)，但留學生就業(yè)卻不盡如人意……

美國勞工部（Labor Department）最新公布的數據顯示，美國9月份失業(yè)率降至近50年來的最低水平。失業(yè)率下降了0.2個百分點，至3.7%，為1969年12月以來的最低水平，比預期低了0.1個百分點。

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另一項衡量失業(yè)率的指標，包括氣餒的工人和因經濟原因兼職工作的人（有時被稱為“實際失業(yè)率”），至7.5%。美國黑人失業(yè)率下降0.3個百分點至6%。

受到密切關注的平均時薪部分顯示，較上年同期增長2.8%，符合華爾街的預期。平均每周工作時間為34.5小時。PNC首席經濟學家格斯?福切爾（Gus Faucher）表示:“到2018年底，勞動力市場狀況良好，可能是50年來最好的?！?/p>

反觀留學生就業(yè)市場，包括普華永道在內的四大向來是美國H-1B的申請大戶，也是大批在美學習會計等專業(yè)國際學生的求職主要目標，看看myvisajob網站統計的往年LCA(H-1B申請第一步)申請記錄，四大年年入選H-1B申請大戶的TOP50榜單。

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對比歷年數據能夠看出，四大中相對來說德勤對H-1B申請態(tài)度更為開明，統計數據中不僅包括H-1B首次申請，還有H-1B transfer以及H-1B延期。2018財年中德勤的H-1B申請數量一躍成為全美第一，甚至超越了眾多傳統H-1B申請大戶，其中不乏Infosys、Tata、Cognizant這樣的印度IT咨詢公司。

今年移民局收到了190,098份H-1B申請，令人意外的是，在川普如此高壓政策下廣大留學生群體依舊沒有輕言放棄，今年的抽簽類H-1B僅比去年的199,000份減少了8,902份，其中移民局收到本科學歷(Regular Cap)申請94,213份，碩士及以上學歷(Master Cap)申請收到95,885份。

根據美國網站Hire.com的統計，從2016年第二季度到當年第四季度，受當時美國總統大選移民政策不確定的影響，美國公司對外國員工的需求減少了60％。選舉后這種不確定性在一定程度上有所減弱，但在2017年第二季度，美國對外籍員工的興趣仍然比去年同期下降了37％。

外籍員工對美國公司的熱情也呈下降趨勢，2016年第三季度和第四季度他們接受美國公司面試的比例下降了4％，2017年這一數字反彈超過兩倍。財富500強公司中有40％是由移民或移民子女創(chuàng)立起來的，因此那些能在美國科技行業(yè)呼風喚雨的大人物們公開支持更為開放的移民政策并不令人驚訝，更重要的是美國科技工作者也認為移民為美國科技行業(yè)帶來了創(chuàng)新和多樣性。

美國科技行當然了解外國人才的價值，但現在他們并不確定H-1B是解決“人才虧空”問題的最佳方案，因為為每一個外籍員工申請到H-1B簡直就是無法完成的任務！

從這兩年的H-1B申請數據上就能看出明顯差異。

2017財年，位居H-1B申請榜前十位的有四家印度IT咨詢公司，第一名的Infosys絕對是當年的H-1B申請流量擔當，獨占總共申請量(236,000)的8.7%，Infosys和第二名的TATA加在一起就承包了當年抽簽類H-1B的近15%。

但轉眼到2018財年就是另一番光景了。前十位中印度IT咨詢公司還是占據了四個名額，上一年排名老大的Infosys從第一位跌落至第四位，申請數量從20,587直落到6,558份，第二名的Tata雖然保住了名次但申請數量下降了30%，各家中只有德勤逆勢崛起比上一財年增加了近3000份申請，一躍至榜首。

近日，美國勞工部、移民局等部門陸續(xù)整理公布了過去2018財年的簽證、移民申請相關數據。美國勞工部下屬的外籍勞工證辦公室OFLC(The Office of Foreign Labor Certification)，統計了H-1B申請的最新統計，這些數據涵蓋的時間范圍包括2017年10月1日到2018年9月30日。

2018財年，一共收到626,907份H-1B申請，這其中包括H-1B的首次申請、transfer以及延期等，整體申請數量比上一財年增長了5.4%。

從官網報告中可以看出具體每個季度H-1B申請被批準、被拒絕、以及雇主做出了撤回等詳細數據信息。

根據行業(yè)來看，軟件應用開發(fā)師、電腦系統分析師、系統軟件開發(fā)師一直以來都是受sponsor最多的行業(yè)。其他熱門職位還包括會計師、審計師、管理分析師、電子工程師、運營研究分析師以及金融相關職位。其實大部分中國留學生也都基本上都是分布在這些專業(yè)的。

四大會計事務所中的安永和德勤還是一如既往的處于sponsor H-1B雇主的前列，這也是很多中國留學生把目標定位四大的原因。也有像蘋果這樣全球知名的高新科技公司也需要大量外來高新技術人才。暫時看來，高知特、塔塔這樣的知名外包公司依然還是立于不敗之理。

從地區(qū)來看，加州當然遙遙領先，畢竟是美國硅谷和高新科技所在地。德州、紐約、新澤西等州緊跟其后。找工作的過程中如果對location沒有太多顧慮的同學，也可以考慮搬到更容易sponsor身份的州，這樣機會更多。

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說到這，就不得不說一下國際生被sponsor的比例了，不用說，還是鄰國友人印度人一馬當先，所占比例73.9%，簡直震驚！中國大陸留學生的H-1B排名第二，所占比例為11.2%。

以上數據多少給了大家一些對明年抽簽情況預測的線索，已經找到工作的同學們也要開始跟公司商量sponsorship的事情。還沒找到工作的情況，可以根據以上信息有的放矢，預祝大家都能在年底收割理想offer！

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