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時間:2018-08-30
來源:留學監(jiān)理網
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據UCU(英國大學工會)8月21更新的信息稱,從今年8月30日到10月19日,將有147所大學的教職工就工資和平等等問題進行投票,決定是否在下學期進行另一次罷工。
貌似今年上半年就有一次罷工,并且聲勢浩大,共有68所大學參與,包括牛津、劍橋等一流學府,有逾百萬名學生受到影響。那時老師不上課,不進行考試,學生也支持罷工……
上半年的罷工是因為養(yǎng)老金的問題,這次則是薪酬的問題。
在與英國大學的談判中,UCU提出將工資待遇提高7.5%,但校方給出的最終標準僅為2~2.8%漲薪。在內部討論中,有82%的成員投票拒絕校方的漲薪標準,65%的成員表示他們準備采取罷工行動來捍衛(wèi)他們的薪酬。但是,在這次討論中,只有47.7%的成員出席,暫不知道其他老師的建議。
>>>最新名單:8月30日~10月19日就罷工進行投票的英國大學
下面小編就此次罷工投票主要原因向大家詳細說明:
薪資水平
1.在與英國大學的談判中,UCU提出將工資待遇提高7.5%,但校方給出的最終標準僅為2-2.8%漲薪。
2.由于通貨膨脹率,薪資增長遠無法跟上工資膨脹率。(自2010年以來實際減少21%)
在教師薪資沒有起色的情況下…校長薪酬年年漲
校長的薪酬年年漲,同時,缺乏透明度和監(jiān)管,導致大學的教職工對此感到不滿去年,大學校長的薪酬平均增長了289,756鎊。29 所大學的校長薪酬漲幅超過10%,即使是所有大學的校長,平均漲幅也在3.2,%,但是教職工的漲幅僅為1.7%
性別薪酬不平等
1在高等教育中的大學里,持續(xù)的性別薪酬差距令人不可思議。
大學向女性支付的薪水比男性低20%,獎金減少66%;
2.為了應對性別薪酬差距,副校長批評了調查結果…
聲稱薪酬差距不是因為女性在同一項工作中的薪酬低于男性......而僅僅是因為男性往往占據整個大學的更高級職位…
臨時工作的丑聞
1. 根據HESA數(shù)據分析,有72,000名教職工簽署的是非典型的學術合同.
2. 至少有51,094名大學老師簽署的是按小時計算工資的合同,至少有12,567名老師簽署零時合同(雇傭方可以不提供工作,但隨叫隨到的合同制度)
3. 在調查中,66%的教職工現(xiàn)在是固定期限的合同,大約有三分之一的合同是12個月或者更少.
4. 有關部門依賴于臨時工,就可以進一步榨取他們的價值,這種廣泛的合同行為影響教職工的合同和薪酬的比率。
工作量增加,壓力大
1. 根據UCU對教職工的調查報告顯示,教職工平均每周會有兩天沒有工資的工作。工作的薪酬和工作的時間不成正比
2. 有83.1%的教職工表示,在過去的三年中,他們的工作節(jié)奏被加快了。
3. 根據最新的勞動力調查,2016/17年度教職工的工作壓力占所有與工作有關的疾病病例的40%,49%工作日也由于健康狀況不佳而損失。在教育部門,這種比率更高。
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