英國(guó)大學(xué)研究 女生選擇職業(yè)時(shí)自卑多找低門檻工作

據(jù)報(bào)道，英國(guó)牛津大學(xué)最新的一項(xiàng)研究表明，相比男生，女生在面臨職業(yè)選擇時(shí)較缺乏自信，使得職業(yè)選擇受限，多選擇低門檻工作。女生自信亟需增強(qiáng)。

牛津大學(xué)對(duì)來(lái)自各學(xué)校的約4000名六年級(jí)學(xué)生進(jìn)行一項(xiàng)調(diào)查。  我要在線咨詢

該調(diào)查顯示，相比于男生，女生更希望從事她們認(rèn)為“有價(jià)值的”工作——多為不需要正式入職程序的工作，例如一些低收入的工作和實(shí)習(xí)，這使得她們更易于自我限制未來(lái)職業(yè)選擇與發(fā)展。

該調(diào)查稱，她們更可能從生活方式和職業(yè)穩(wěn)定性等因素考慮職業(yè)選擇。

相反，她們的同齡男生更傾向于從工資高低因素考慮職業(yè)選擇。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在未來(lái)前景的看法上，男生比女生更加自信。  我要在線咨詢

為什么會(huì)出現(xiàn)這種性別差異？克倫·帕克（Karen Parker）是一名管理顧問(wèn)，她表示，許多高薪工作職場(chǎng)多由男性主宰，女性不喜歡融入這樣的職場(chǎng)環(huán)境。

另外，傳統(tǒng)上我們將男性視為負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家的主要?jiǎng)趧?dòng)力，雖然這一現(xiàn)象正在改變，但是這確實(shí)是潛在的因素。

當(dāng)前，這一性別差異亟需改善。牛津大學(xué)職業(yè)服務(wù)中心主任喬納森·布萊克（Jonathan Black）表示，目前我們正在對(duì)增強(qiáng)學(xué)生自信心的方法進(jìn)行探索，并推行新的措施，旨在試圖解決現(xiàn)有的問(wèn)題。

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