新西蘭職場求職的注意事項有哪些?

在新西蘭，很多求職者在職場上四處發(fā)放簡歷，卻屢戰(zhàn)屢敗;幾百份簡歷發(fā)送出去，回應的公司寥寥無幾;作為新西蘭的少數(shù)族裔，華人在求職的時候碰到的問題更是相對較多;許多朋友在求職的過程中，不小心觸犯了新西蘭職場的禁忌，或是沒有注意新西蘭職場求職的文化，白白的失去了夢寐以求的職位。

在新西蘭，一切工作的前提都是良好的溝通，良好的溝通需要良好的英語來做支撐;絕大部分雇主，都不會希望把一件事情重復的講很多遍員工才能理解如何去做;所以，要想獲得一個好的職位，先努力提高自己的英語水平;同時，如果求職者準備面試的話，面試英語的技巧也是必不可少的，哪怕是臨陣磨槍，往往也比面試的時候“裸奔”要強。 我要在線咨詢

在招聘人員的新西蘭公司未確定你是值得他們雇用的人員時，不要向招聘者提出工薪問題;任何新西蘭公司只有在確認你能給其公司創(chuàng)造利潤時，才可能考慮是否雇用你，一個人不可能去做某事而無所求，公司也同樣如此。

你沒有得到也許是因為你沒有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對雇傭你的興趣時，要根據(jù)當今勞務市場的現(xiàn)狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價格出售自己。新西蘭公司的文化是，如果你過低的要求工資，他們很可能認為求職者心虛，能力不夠。

要直接向雇傭你的部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權決定雇用你的老板，不要因交流不當而失去你應該獲得的東西。很多新西蘭的公司面試的時候是由人事部經(jīng)理、部門經(jīng)理+專業(yè)資深人士聯(lián)合組成面試小組，與他們的良好溝通勝過一切。 我要在線咨詢

在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開始討論你的所得利益問題時，要先討論薪金問題，福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西蘭，先確定的是年薪或時薪，等到ANNUAL SALARY的標準出來后，不放與公司溝通，看看還有什么其他的獎金、福利、待遇、休假等等可以與公司商量的。

要在求職前先確定你的工作回報的最低要求，如果招聘者給你的報酬低于你所設的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。新西蘭公司的人事部門都很容易溝通，求職者的工資狀況與求職者的溝通水平完全成正比。

如果招聘者給你的報酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達出來，要通過強調(diào)你的工作經(jīng)驗和背景來讓對方了解你所期望的報酬范圍，當然，這個范圍應和當前勞務市場的狀況吻合。 我要在線咨詢

如果招聘者沒有滿足你的要求，不要采用要挾之類的方法，在勞務市場上切忌“最后通碟”。新西蘭的公司是非常成熟的職場招聘者，要挾公司只會把自己推向深淵。

不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機會上，要有一個求職計劃，要對自己提這樣的問題：如果這個應聘機會失去了，我應該怎么辦?如果準備找工作，至少打印出20-50份簡歷來，差不多的崗位都發(fā)一份過去，沒有壞處。

要在被聘用時盡力爭取到你所應該得到的東西，不要輕信“將來給你加薪”，“將來給你提升”之類的許諾。一個公司的經(jīng)營狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營情況不佳，不論多好的許諾也會落空。新西蘭的公司一般是每年或者每兩年REVIEW工資一次，在沒有到重新商談工資的時候，與公司的溝通是無效的，而且會讓公司的管理者對你產(chǎn)生意見。

在與招聘者討論薪水時，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。很多招聘者不過是HR的工作人員，他們在代表資方完成自己的任務，與他們爭吵對自己一點好處都沒有。

在未收到招聘公司最后的書面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時，不要放棄其它的應聘機會或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o效的。新西蘭是注重合同的地方，任何簽署的合同，都具備法律效力，沒有簽字前，任何人給出的承諾都是空中樓閣，千萬莫要相信;拿到合同后就等于有了保障，求職者可以放心踏實的準備自己的新的新西蘭職場生涯。

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