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時間:2013-01-03
來源:日本新華僑報網(wǎng)
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中國留學(xué)生在日本企業(yè)中逐年走俏,一方面說明中國留學(xué)生的素質(zhì)在提高,另一方面也說明日企正在尋求自身的轉(zhuǎn)型。但是,中日兩國企業(yè)在對人才的需求和培養(yǎng)上大相徑庭。留學(xué)生們必須把握住日企的“脈搏”,才能精確地在其中找到自己的位置。
從2011年的就業(yè)情況來看,松下電器、優(yōu)衣庫等大企業(yè)均招收了1000名以上的外國人,占該企業(yè)當(dāng)年新人的80%。雖然這個數(shù)據(jù)包含了在外國現(xiàn)地的招人情況,但可以看出外國人、留學(xué)生對日本企業(yè)的重要性。
一家市場調(diào)查公司在對366家日企進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),最受企業(yè)歡迎的是精通日語的本科畢業(yè)生;其次是不精通日語的本科畢業(yè)生;最后才是高學(xué)歷的MBA們。這又是為什么呢?
這家調(diào)查公司的會長大淹令嗣解釋稱:“日本企業(yè)喜歡要‘白紙’,然后他們會給這張紙染上本公司的‘顏色’。這對新人培訓(xùn)來說十分重要,所以他們更喜歡本科畢業(yè)生。因為他們在培訓(xùn)MBA生們時感到很困難。這說明日企在與外國人才的接觸上還存在障礙”。
日本企業(yè)為改善這方面不足也做出了努力。2010年時日本樂天集團(tuán)就制定計劃,從今年起施行公司內(nèi)部英語交流制度。此舉就是為了提高職員的英語能力,改善與其他外國籍職員的溝通情況,真正實(shí)現(xiàn)“國際化”。
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