上海落戶政策更新！世界前50院校留學生可直接落戶！

疫情后上海優(yōu)化人才落戶政策出臺，留學生落戶、人才引進、居轉(zhuǎn)戶中的社?；鶖?shù)標準將維持現(xiàn)行社?；鶖?shù)標準執(zhí)行至2023年6月，世界排名前50大學留學生，免于社?；鶖?shù)和繳費時間限制，工作后可直接落戶。

1.2022年7月城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，本市人才引進相關業(yè)務涉及的市場化評價標準是否相應調(diào)整？

市場化評價（如社會保險繳費水平）是人才引進多元評價的重要方式之一。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資調(diào)整后，2022年7月-2023年6月，本市人才引進相關政策（包括直接落戶、居轉(zhuǎn)戶、留學回國人員落戶、居住證積分等業(yè)務）中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數(shù)標準作為參考水平。

2.用人單位因受疫情影響未按期繳納社會保險費的，在辦理人才引進相關業(yè)務時是否受影響？

用人單位因受疫情影響，未按期繳納2022年4月至11月（所屬期為3月-10月）期間的社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的，完成補繳后在辦理人才引進相關業(yè)務時不受影響。

3.對世界名校留學人員落戶上海有哪些特殊支持政策？

在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶，取消社保繳費基數(shù)要求。

4.世界排名前50名、前100名院校如何進行認定？

由相關主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊（Times Higher Education）、美國新聞與世界報道（U.S. News & World Report）、QS世界大學排名（Quacquarelli Symonds World University Rankings）、上海軟科世界大學學術排名（Shanghai Ranking’s Academic Ranking of World Universities）發(fā)布的排名進行認定，具體以落戶申報系統(tǒng)內(nèi)名單為準。

5.用人單位經(jīng)辦人員疫情管控原因短期內(nèi)無法現(xiàn)場遞交書面材料的，如何繼續(xù)辦理人才引進業(yè)務？

人才引進“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)中已經(jīng)網(wǎng)上受理通過的申請，因單位經(jīng)辦人員所處區(qū)域位于中高風險地區(qū)（仍處于管控狀態(tài)）而無法現(xiàn)場遞交書面材料的，由用人單位向業(yè)務經(jīng)辦機構提出申請后，采取“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的特殊支持措施。線上審核通過且材料補交完成（符合要求）后，可直接進入公示環(huán)節(jié)（免予公示的除外）。

6.哪些對象可以納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”？

本市復工復產(chǎn)的重點企業(yè)人才以及國（境）外名校留學人員等，可納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”。復工復產(chǎn)重點企業(yè)由各區(qū)人社部門根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H進行推薦報備后，可予以優(yōu)先辦理。

7.如何申報上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃？

上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃申報，由各人力資源服務機構自主申報、各區(qū)人力資源社會保障局進行資格審查，并經(jīng)市人力資源社會保障局組織專家評審擇優(yōu)確定獲獎機構。獎勵標準將按照人才分類對應，對推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎勵人民幣50萬元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵人民幣15萬元。同一人力資源服務機構每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣，累計超過100萬元的，按100萬元進行獎勵。

8.在支持留學人員創(chuàng)業(yè)方面有哪些舉措？

為緩解留學人員企業(yè)面臨的困難，各區(qū)人社部門、各留學人員創(chuàng)業(yè)園將加強對留學人員企業(yè)的對接指導和跟蹤服務，按規(guī)定對在園企業(yè)實施房租減免、緩繳等紓困政策。同時，支持留學人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，今年市人社局還將舉辦“留·在上?！比蛄魧W人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，展示留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最新成果，搭建海外人才交流和項目對接平臺。獲獎人員將有機會直接入選“浦江人才計劃”，獲得30-50萬元資金支持。項目征集活動將于近期啟動，可關注市人社局官網(wǎng)、官微等信息發(fā)布渠道，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀留學人員積極報名參加。

9.今年的“浦江人才計劃”對留學人員有哪些特殊支持？

一是推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。二是鼓勵更多尚未回國、但與本市用人單位達成明確聘雇意向或與本市留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。

10.支持院校畢業(yè)生提升職業(yè)技能有哪些舉措？

鼓勵各類職業(yè)技能等級評價機構優(yōu)先為院校學生提供技能評價服務，支持職業(yè)學校多渠道地組織畢業(yè)學年學生參加職業(yè)技能等級認定。引導職業(yè)學校充分發(fā)揮職業(yè)教育資源優(yōu)勢，在先行面向本校畢業(yè)學年學生開展等級認定的基礎上，逐步面向全市其他職業(yè)學校相關專業(yè)畢業(yè)學年學生提供評價服務。支持2022屆院校畢業(yè)生在2022年12月31日前回原校參加職業(yè)技能等級認定，取得證書的可按畢業(yè)學年學生身份享受職業(yè)技能提升補貼。

11.企業(yè)開展職工線上職業(yè)技能培訓是否可以享受補貼？

受疫情影響的各類企業(yè)、社會組織等用人單位，對本單位實際用工的從業(yè)人員開展與本單位主營業(yè)務相關的各類線上職業(yè)培訓可按規(guī)定享受培訓費補貼，每個培訓項目課程時長不少于24課時，每人每個項目補貼600元，直接補貼到用人單位，2022年年內(nèi)每人可享受補貼次數(shù)從1次增加到不超過3次。

12.哪些項目納入職業(yè)技能提升補貼擴大實施范圍?補貼標準是多少？

為大力推進職業(yè)技能提升行動，促進實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，將國家職業(yè)資格目錄中與安全生產(chǎn)、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全密切相關的技能人員國家職業(yè)資格證書，按規(guī)定有序納入職業(yè)技能提升補貼范圍。

職業(yè)技能提升補貼標準為初級工（五級）1500元/人，中級工（四級）2000元/人，高級工（三級）2500元/人，技師（二級）3000元/人，高級技師（一級）3500元/人，不區(qū)分等級的職業(yè)資格證書為1000元/人。

補貼對象范圍內(nèi)的在職人員按補貼標準的80%享受職業(yè)技能提升補貼；高等院校畢業(yè)學年學生在畢業(yè)學年取得中級及以上職業(yè)技能證書，按補貼標準的80%享受職業(yè)技能提升補貼；中等職業(yè)學校畢業(yè)學年學生在畢業(yè)學年取得職業(yè)技能證書，按補貼標準的80%享受1次職業(yè)技能提升補貼；本市戶籍殘疾人、退役五年內(nèi)的退役士兵，以及靈活就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、協(xié)保人員、原農(nóng)村富余勞動力、未進行就業(yè)失業(yè)登記的其他人員按補貼標準享受100%職業(yè)技能提升補貼。

勞動者根據(jù)證書頒發(fā)日期時個人身份狀態(tài)按規(guī)定享受補貼，證書頒發(fā)日期以證書標注的獲證日期為準。

注意：世界排名前50名、前100名院校的認定由相關主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊(Times Higher Education)、美國新聞與世界報道(U.S.News & World Report)、QS世界大學排名(Quacquarelli Symonds World University Rankings)、上海軟科世界大學學術排名(Shanghai Ranking's Academic Ranking of World Universities)發(fā)布的排名進行認定，具體以落戶申報系統(tǒng)內(nèi)名單為準。

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