2022美國技術(shù)人員薪資報告出爐，平均年薪超10萬美元！

在申請美國留學(xué)之前，我們也許會對專業(yè)的未來收入很感興趣。數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice公布了2022年美國技術(shù)人員薪資調(diào)查報告。報告顯示，過去一年中，科技行業(yè)的失業(yè)率僅有2.1%，平均工資達到了104,566 美元。高就業(yè)率和高工資，這樣的神仙工作誰不心動？下面及一起看看這份2022美國技術(shù)人員薪資報告吧！

從地域分布來看，科技企業(yè)集中的硅谷、西雅圖，以及高等院校密集的紐約市、波士頓市等地區(qū)，平均薪資排在前列。 

報告顯示，全美各地區(qū)技術(shù)人員的薪資比上一年均有所增長，漲幅至高的地區(qū)為亞特蘭大，較2020年增長了13.9%，而西雅圖、洛杉磯等地區(qū)的薪資漲幅也超過了10%。 

按照職業(yè)劃分，2021年信息技術(shù)管理人員、高管的平均收入已超過了15萬美元，位列收入排行榜單前列的職位還包括系統(tǒng)架構(gòu)師、云架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等，平均收入均在12萬美元以上。 

網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的薪資收入漲幅最大，達到了21.3%，UX/UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)分析師等職位薪水漲幅也超過了10%。 

過去一年里，由于產(chǎn)品和服務(wù)需求突然變化，越來越多的企業(yè)重新開始以相對較低的薪資聘用經(jīng)驗較少的技術(shù)人員。但是，一年以下工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，薪資較2019年的漲幅仍超過了20%。相比之下，1-2年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，其平均薪資盡管有7.2%的漲幅，這一增長仍低于初入職場的新人。

不過從總體來看，科技類公司仍然青睞擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗的人。從2019年至2021年，擁有11-15年工作經(jīng)驗的技術(shù)人員，薪資平均增長了9.1%，擁有6-10年經(jīng)驗的技術(shù)人員則增長了8.9%。

不過，盡管過去一年技術(shù)人員總體薪資漲幅明顯，但是近一半員工仍然覺得自己的工資“過低”。47.8%的被調(diào)查者覺得沒有獲得滿意的薪資，而該比例相較于2020年上漲了將近2%。 

報告中顯示，還有一些因素可能會導(dǎo)致目前的狀況。比如，低技術(shù)含量工作的失業(yè)率和不斷增長的崗位空缺，會讓科技工作者重新評估他們目前所處的位置。 

此外，2021年，有61%的技術(shù)員工收入較前一年有所增加，29%的人薪資持平，僅有10%的人薪資下降。 

績效的增加、員工更換，以及內(nèi)部晉升成為了去年薪資增長的主要原因。在過去的三年里，加薪的主要原因基本保持一致，這表明了美國各地區(qū)的技術(shù)人員都在持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀的成果?？梢灶A(yù)計到的是，2022年各公司為了提高人員保留率，會進一步提高美國技術(shù)人員的薪資。 

技術(shù)人員通常有三個方式來協(xié)商薪酬：跳槽去新的公司；原公司工作變動；在審查績效增加或生活成本調(diào)整。48%的人與新公司協(xié)商了薪資，30%的人在當(dāng)前公司的新工作中協(xié)商了薪資，26%在當(dāng)前工作的薪資審查期間協(xié)商了加薪。 

Dice方表示，上述這些調(diào)查結(jié)果一方面反映出了美國公司在過去一年中，根據(jù)就業(yè)形勢進行了哪些調(diào)整，另一方面也表明，如果這些公司想在未來更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。 

在一個高度競爭的人才市場環(huán)境中，企業(yè)要想留住人才，一個最為重要的因素就是用心去了解求職者們理想的工作環(huán)境，以及公司文化，了解他們到底想要什么、需要什么。 

2000~2016年，教育部先后審批核準了500多家合法資質(zhì)的留學(xué)中介...2017年國家取消了留學(xué)中介資質(zhì)審批流程...目前市場上以“咨詢公司”“咨詢機構(gòu)”“顧問公司”等從事留學(xué)中介服務(wù)的機構(gòu)超過10000家。留學(xué)中介哪個好？如何找到靠譜的留學(xué)中介？遇到中介跑路、顧問離職、合同陷阱怎么辦？

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