留學不值得？《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》給你答案

出國留學值得嗎？動輒幾十萬，啥時候才能收回成本？留學生與國內(nèi)高校畢業(yè)生差別大嗎？雇主對留學生不滿意的地方在哪？前程無憂日前發(fā)布的《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》給你答案。

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由前程無憂與應屆生求職網(wǎng)聯(lián)合主辦的 “2019中國大學生喜愛雇主頒獎典禮”、在上海隆重舉行，前程無憂CEO甄榮輝在現(xiàn)場發(fā)布了《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》。

海外留學生成為中國高學歷人才的一個重要組成部分

根據(jù)中國教育部的信息，2014年開始中國年高校畢業(yè)超過700萬人，2019年達到834萬人，但是年均增長不超過4%，同期海外留學回國人員年均增長9.2%，其中回國就業(yè)人員中有碩、博學歷的人占80%以上。留學生中研究生學歷擁有者和國內(nèi)研究生學歷者數(shù)量越來越接近。

前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優(yōu)質(zhì)人才資源已經(jīng)是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業(yè)力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結(jié)果來斷定留學的價值。

根據(jù)2018年中國各大高校的就業(yè)質(zhì)量報告，雙一流大學的本科畢業(yè)生出國深造比例接近15%，C9聯(lián)盟的9所頂尖大學2018本科畢業(yè)生出國留學的比例達到23.7%。甄榮輝說，這也是中國高校教育的實力體現(xiàn)，因為很多中國本科畢業(yè)生的下一站是海外知名大學。

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金融、信息行業(yè)更青睞海歸

《2019海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》基于15個行業(yè)的220家領(lǐng)先企業(yè)的調(diào)查，這220家雇主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的雇主2018至2019年在海外舉行了留學生招聘會。

“今年有招聘海外留學生計劃”的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務行業(yè)的最多，但是需求正在各個行業(yè)擴展。物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等技術(shù)在中國發(fā)展的優(yōu)先優(yōu)勢、海外就業(yè)可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數(shù)逐年增加。

雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。但是，雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，雇主們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。

>>>國外雇主更喜歡什么樣的留學畢業(yè)生

雇主對海歸人才的不滿意集中在于：

①短期內(nèi)業(yè)績不突出；

②自我感覺過好，對雇主要求較多；

③忠誠度和穩(wěn)定性低。

回國留學生對雇主的不滿主要在于：

①復雜的中國式辦公室關(guān)系；

②企業(yè)文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無法滿足。

甄榮輝對此認為，大多數(shù)雇主對于海外留學生的招聘使用、培養(yǎng)發(fā)展和薪酬福利并無特別的戰(zhàn)略設計，但是海外留學生加入企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)有的文化和管理風格提出了新的要求，企業(yè)不僅要求人才具有國際視野，自身的管理運營也需要有全球眼光，開透明的管理制度，多元和包容的企業(yè)文化，比如“不能容忍經(jīng)常加班”是很多留學生離職的一個原因。留住并用好留學生人才不僅體現(xiàn)出企業(yè)的人力資源管理實力，對于保留本土人才，擴大和發(fā)展業(yè)務和市場能力也非常有幫助。

海歸就業(yè)起薪8000至12000元

2019年調(diào)查顯示，40.8%的受訪雇主提供留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高于重點大學同等學歷畢業(yè)生水平。

有意思的是，當問及留學的成本多久能收回的時候，有7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，也有10.3%的海歸表示需要10年以上。這是領(lǐng)英（LinkedIn）聯(lián)合人力資本管理咨詢公司怡安翰威特（Aon Hewitt）發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示的結(jié)果。

除此之外，還有一些海歸認為，“留學回本慢”是正常的，但留學的價值不完全體現(xiàn)在畢業(yè)后的收入上。一位有七年留學經(jīng)歷的海歸表示，出國留學得到的無形財富太多了，不是金錢能夠計算的，留學期間的人生經(jīng)歷、多文化的熏陶以及獨立生活和解決問題的能力，都是未來在社會上生存和發(fā)展的軟財富。

近七成海歸具有海外工作經(jīng)驗

領(lǐng)英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經(jīng)驗的海歸比例提升明顯?？梢钥吹剑絹碓蕉嗟暮w選擇畢業(yè)后先在國外工作一段時間。

然而，不可忽略的一個因素是，海歸回國后的融入問題。很多學生反映，幾年的留學生涯、文化熏陶下，自己的思維方式跟國內(nèi)不一樣，回國后有很大的不適應。

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