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時間:2019-05-16
來源:留學監(jiān)理網
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我國不僅是最大的“學生出口國”,更是歸國人數(shù)最多的“海歸國”,截至2017年底,我國的整體海歸數(shù)量已經達到313.2萬人,僅僅是17年這一年回國的留學生數(shù)量就有近30萬人。截至2018年,中國海外留學生已經接近一百萬。
這些數(shù)字意味著,留學生不再是以前那個“稀有群體”,他們逐漸變得“普通化”,所面臨的就業(yè)壓力和競爭更為激烈。前段時間,#近3成海歸實際年薪不足10萬#的話題登上微博熱搜。
是不是意味著海歸就毫無優(yōu)勢了呢?
不盡然。根據教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調查報告》顯示,95%的留學生可以在6個月以內找到工作,需要6個月以上的占比僅為5%。其中只有三成留學生2018年實際工資不足10萬元。可以說海歸對比國內本科生還是具有一定競爭力的。
雇主對于整體的海歸畢業(yè)生的評價是怎么樣?
首先是雇主們是否認同海歸經歷對求職者來說是一個加分項?關于這個問題,大家還是可以放心的,有超過86%的雇主還是很認同的。
海歸學生相對于國內畢業(yè)生,最為突出的優(yōu)勢應該就是英語能力。如果一名留學生的聽說能力不是很好的話,這個留學經歷反倒會成為一個減分項。
東亞五國雇主對海歸就業(yè)力的總體評價:
★中國企業(yè)仍然將海歸教育經歷作為一個評判求職者的重要因素,也就是說海歸經歷,中國雇主還是比較認可的。
★在職場新人普遍遭遇困難的數(shù)個技能領域,海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢相當明顯,他們具備更強的創(chuàng)造力,人際交往與溝通能力(包括英語語言能力),以及分析和解決問題的思維能力。
★在特定的職業(yè)技能方面,海歸畢業(yè)生往往會得到很高的評價。
★在中國雇主眼中,海歸畢業(yè)生的主要劣勢在于對薪資期待值更高,缺乏對本土市場的認識,以及缺少國內社會關系以及在國內的工作經驗。
★較國內畢業(yè)生而言,多數(shù)海歸畢業(yè)生在入職初期所享受的薪資優(yōu)勢不會非常明顯,但隨著職業(yè)生涯不斷發(fā)展,受過海外教育經歷的優(yōu)勢便會逐漸顯現(xiàn)出來。
近三年,超過半數(shù)的學生希望通過留學拓寬國際視野、豐富人生經歷、學習前沿知識,單純?yōu)楂@得學歷等因素呈現(xiàn)下降趨勢。
同時,隨著國內經濟的穩(wěn)健發(fā)展,中國學子通過留學移民的想法逐漸淡化,更多學子將出國留學看做一種教育經歷。
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