美國留學(xué)生實習(xí)，名企最看重哪些因素?

美國留學(xué)生實習(xí)：無論是對美國文化的深入了解，還是對所學(xué)知識的融會貫通，亦或者回國發(fā)展等等，都將有著重要影響。那想要在美國留學(xué)實習(xí)，除了申請簽證或SSN號之外，什么樣的學(xué)生最受美國企業(yè)青睞?美國名企最看重，畢業(yè)生的哪些因素呢?

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美國邁阿密大學(xué)商學(xué)院的學(xué)生Sam Korach調(diào)查了超過200位美國大學(xué)應(yīng)屆生招聘人員，他們來自不同行業(yè)，最終總結(jié)出美國企業(yè)最看重的因素：

1.GPA比你想的更重要

GPA的重要性毋庸置疑，然而在求職過程中這種重要性呈現(xiàn)出了極強的階段性。對于能否獲得面試機會，GPA起到的作用可能是決定性的。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：但進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，GPA則光環(huán)全無，淪為了一抹單薄的背景色。

美國企業(yè)招聘人員表示：

“在初篩候選者參與面試時，GPA無疑能起到?jīng)Q定作用，尤其是大多數(shù)情況下我們的初篩根據(jù)僅僅是一份簡歷。在篩選簡歷時，若其他條件基本相當(dāng)，成績越突出的簡歷無疑越能脫穎而出。然而一旦學(xué)生有機會進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，GPA能起到的作用就微乎其微了，這時候候選者回答問題和表現(xiàn)自我的方式就成了決定性因素。”

無論對應(yīng)聘者還是招聘者來說，面試環(huán)節(jié)是整個招聘過程中的重中之重。對于求職者來說，獲得面試機會便是首要目標(biāo)。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在最初的簡歷篩選決定是否給與面試機會時，43%的公司有明確的GPA門檻，(其中91%的公司要求GPA3.0或更高)。而隨著公司規(guī)模增大，這一比例也會變高，大型企業(yè)(擁有超過10000名員工)中63%有GPA要求。

一般情況下，GPA3.0是一個大眾門檻，42%的公司都如此設(shè)定。少數(shù)的公司要求更高，6%的招聘者聲明他們的篩選門檻是GPA3.5或以上。

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這份調(diào)查顯示，美國企業(yè)通過“求職者跟蹤系統(tǒng)”運用GPA成績，直接通過硬性指標(biāo)將不少同學(xué)攔在門外使用求職系統(tǒng)的公司中，以具體的GPA數(shù)值為初步篩選條件的公司比例更大，達(dá)到了59.4%。從公司規(guī)模來看，大型公司使用信息化求職系統(tǒng)的概率明顯大于小公司，40%的大型公司使用系統(tǒng)篩選，而在小型公司中這一比例為15%。對于想進(jìn)大公司的學(xué)生來說，激烈的求職競爭在一階段直接作用在學(xué)生的學(xué)術(shù)成績上。。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS:

凡事總有特例和可為之處。數(shù)據(jù)顯示，如果你的成績和公司的要求的GPA標(biāo)準(zhǔn)差距在0.5以內(nèi)，招聘官們會在一定程度上給與變通。在調(diào)研中所假設(shè)的GPA略低于標(biāo)準(zhǔn)的情況下，比如說公司招聘時期待的GPA是3.5，而候選者的GPA大于3，但比3.5略低，但是在其他方面有比較突出的表現(xiàn)，這種情況下招聘主管都傾向于給候選者一個面試機會。

當(dāng)求職者GPA與招聘要求均值差距超過0.5時，獲得面試機會的可能性大大降低，因此，對于成績不太好的同學(xué)們，請大家把握好這之間的“度”的差距。但留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)的小編溫馨提示大家，使用申請系統(tǒng)的公司中56%都明確表示不會給GPA低于3.0的求職者面試機會，只有9%表示他們可能會給成績低于平均值，其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的求職者一個面試機會。

2.出國留學(xué)面試中最重要的因素是什么?

從調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們還有一個有趣的發(fā)現(xiàn)：獲得面試機會的側(cè)重條件和決定面試結(jié)果的側(cè)重條件截然不同。

數(shù)據(jù)顯示，在面試過后的決策階段，91%的公司招聘者都明確表示結(jié)果主要由面試中的表現(xiàn)決定。只有1/4的公司表示GPA在他們的錄用環(huán)節(jié)仍是首要或第二重要因素。

所以，GPA是你進(jìn)入面試的敲門磚，然而進(jìn)門后這塊磚價值便會驟跌。公司在用GPA作為最重要的門檻決定是否給予面試機會后，后續(xù)則完全不會將GPA作為一個重要考量因素，反而會強調(diào)其他方面的表現(xiàn)。一旦獲得面試機會，那些在課外活動、實習(xí)經(jīng)歷和社交方面投入更多的學(xué)生并不難獲得最終錄用機會。

在調(diào)查招聘著最看重學(xué)生哪方面的時候，領(lǐng)導(dǎo)力和工作經(jīng)驗擁有碾壓性優(yōu)勢，遠(yuǎn)比GPA來得重要，與此同時，“榮譽和獎項”及“社區(qū)服務(wù)”則最無足輕重。數(shù)據(jù)上來看，63%的公司在招聘中有側(cè)重的核心能力，相比較于成績高低，他們更側(cè)重于專項技能。在大學(xué)申請中占據(jù)重要地位的   “社區(qū)服務(wù)”，在求職過程中則坐上了冷板凳。 

重要性降序排列，依次為工作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)力、GPA、課外活動、榮譽與獎勵、社區(qū)活動。

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3.社會關(guān)系的重要性：曲線救國

如果你的GPA不是那么突出，與公司的招聘人員或是在職人員建立良好的個人關(guān)系則成為了一條曲線救國的最佳出路。

即便是GPA低于要求的情況下，與在職員工有一定關(guān)系的求職者仍有大概率得到面試機會。

這場200位招聘官大調(diào)研也佐證了這一點。招聘主管們都表示候選者是否與本司在職人員有私人關(guān)系也是一個重要的考量方面，尤其是對于GPA不具優(yōu)勢的候選者來說，這會大大增加他們獲得面試機會的可能性。

除了以上美國企業(yè)最看重的那些因素之外，想要順利在美國留學(xué)實習(xí)，大家還需要注意：

1.申請社會保險號SSN

美國的社會保險號是個人信用記錄的憑證，通過這個號碼，調(diào)查者可以看到持有人的收入、納稅、銀行開戶、股票買賣、貸款、買車、工作變動、家庭住址更改以及犯罪等各類信息。

所以，上面記錄的內(nèi)容也就直接關(guān)系到同學(xué)們信用卡、手機號以及申請兼職的申請。

2.OPT計劃

OPT是美國政府給在美讀書滿一學(xué)年的畢業(yè)學(xué)生提供的一種福利性申請，不包括Summer school和交換項目的學(xué)生。

申請成功后，就可以獲得繼續(xù)在美停留少至10個月，多至29個月的合法身份。OPT簽證種類：

1)pre-completion OPT：是指手持F-1的國際學(xué)生成功入學(xué)后，或入學(xué)滿一年后申請的OPT類型。

只要學(xué)生繼續(xù)注冊下學(xué)期的課程，學(xué)生就可以在這個學(xué)期結(jié)束前90天內(nèi)申請在假期或者上課期間每周不超過20小時的工作實習(xí)。

2)post-completion OPT：是指手持F-1的國際學(xué)生在完成學(xué)業(yè)之后申請的OPT。

學(xué)生可以在學(xué)位完成前的90天內(nèi)開始申請;如果學(xué)生在畢業(yè)后60天內(nèi)仍未申請到OPT，那么必須離開美國。

如果學(xué)生在OPT的有效期內(nèi)已經(jīng)找到了工作，則可以順利申請H1B簽證，在美國合法上班，并有希望申請綠卡。

留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)TIPS：在特朗普政府極端的“民族保護(hù)主義”之下，OPT簽證申請難度不斷增加，想要在美國留學(xué)實習(xí)的難度也在增加，但也并非不可能，詳情在線咨詢留學(xué)監(jiān)理老師，他們會為大家推薦靠譜專業(yè)的美國留學(xué)顧問，給出最新、準(zhǔn)確的答案。

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留學(xué)規(guī)劃和留學(xué)申請是一項復(fù)雜的長期工程，不能片面聽取網(wǎng)友的交流，更不能輕信留學(xué)中介的說辭。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)由有20多年國際教育行業(yè)管理和服務(wù)經(jīng)驗的前教育部官員胡本未老師創(chuàng)立，得到新華社和央視網(wǎng)的高度評價。留學(xué)監(jiān)理網(wǎng)免費為學(xué)生提供留學(xué)咨詢規(guī)劃建議、推薦靠譜的留學(xué)機構(gòu)、審核留學(xué)方案和中介服務(wù)協(xié)議，受學(xué)生委托提供監(jiān)理服務(wù)、督辦留學(xué)中介的服務(wù)過程并“先行賠付”。

任何關(guān)于美國留學(xué)問題，比如去美國留學(xué)讀什么好就業(yè)?哪個美國留學(xué)中介好?或美國留學(xué)實習(xí)指導(dǎo)、美國留學(xué)實習(xí)注意事項、美國留學(xué)生實習(xí)簽證等等問題，大家都可以在線咨詢或持續(xù)訪問該欄目的其它相關(guān)文章。

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