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時間:2017-07-10
來源:留學監(jiān)理網(wǎng)
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經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得不論是國內(nèi)市場還是國外市場,對奢侈品的需求都在不斷地上升,奢侈品管理這個本來讓大多數(shù)人摸不著頭腦的專業(yè),近些年變得炙手可熱。下面來講一講奢侈品管理專業(yè)就業(yè)前景。
一名普通奢侈品銷售人員,拿5位數(shù)月薪也并不稀奇,奢侈品高管的薪資更足以“秒殺”以高薪著稱的金融從業(yè)者,高薪高福利,然而各大奢侈品公司卻難以招聘到合適的本土人才。
一邊是奢侈品銷售的狂熱,一邊卻是管理人才的匱乏,以前從未關(guān)注的奢侈品管理專業(yè)一下子成為了留學香餑餑。
人才需求:
“奢侈品行業(yè)高薪高福利,但人才卻很緊缺,大家都在追逐這些人才,這兩年跳槽率高達20%?!鼻俺虩o憂的HR調(diào)侃道,“大家都知道,他們賣一個包賺的提成是工薪階層一個月的工資?!睋?jù)悉,原有中國奢侈品行業(yè)人才一大部分來自原來的代理商,但大多數(shù)奢侈品公司認為,代理商雖然具備奢侈品行業(yè)的零售經(jīng)驗,但英文較差。中國市場需要具備嫻熟英文水平、直接能與總部和各個高端客戶溝通的職業(yè)精英。
根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,過快的發(fā)展導致中國奢侈品行業(yè)管理缺失和人員培訓缺乏,國內(nèi)急需大量的奢侈品管理人才。
相比國外的高管,國際奢侈品公司更希望管理崗位是由本土人才接管,因為本土人才在對中國市場、經(jīng)濟、文化的理解上更優(yōu)于外國人,一線品牌紛紛拉開在中國本土招聘高端營銷人員的序幕。
通過查詢各大招聘網(wǎng)站,發(fā)現(xiàn)D&G、Dior、Zegna、Gucci、Coach、Chloe、Vancleef、Cartier、Giorgio
Armani、Dunhill等奢侈品都在大批量招聘,店員、助理和財務是需求量最大的崗位。這些崗位對于學歷要求并不高,高中或以上學歷就可以。但普遍要求形象氣質(zhì)佳,良好的親和力,語言表達能力強,有一定的日常英語口語交流能力。奢侈品店員、店長的招聘,以GUCCI為例,3月份北京放出的招聘職位就有近30個。成都、沈陽、大連等城市目前的招聘需求也在猛增。奢侈品鑒定、奢侈品的編輯這些更為專業(yè)的人才更是稀缺,基礎月薪大都集中在10000-14999元。另外,奢侈品行業(yè)中的大區(qū)管理人才更是難以尋覓。記者發(fā)現(xiàn),這些人才多是年薪數(shù)十萬元,奢侈品行業(yè)的高管層則年薪過百萬。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,目前奢侈品行業(yè)人才的招聘難度在于同時具備針對高端客戶群服務經(jīng)驗及英文溝通能力兩種素質(zhì)的人才相當稀少。人才市場上具有零售業(yè)經(jīng)驗的人往往年齡偏大,且英文基礎薄弱。而不少應屆大學畢業(yè)生雖然具備較好的英文溝通能力,但服務素養(yǎng)卻比較欠缺。
高薪行業(yè)
根據(jù)相關(guān)行業(yè)報告顯示,副店長(代理店長)年薪超過15萬,店面普通銷售員月薪也能過萬。
進入13年以來,北京也進入奢侈品銷售旺季。暑假前的周末,在位于新光天地的GUCCI店看到,偌大的店鋪中有近十位顧客在挑選,介紹、找貨……三四位店員忙得不可開交。
一位曾經(jīng)在商場賣過奢侈品的朋友告訴記者,LV店員一個月底薪是5000元,招聘時對于身高長相有嚴格規(guī)定。GUCCI的店員底薪是8000元,長相要清秀大方,當時的工作服都價值3萬,每個月算上提成,一個月上萬元很輕松。
薪水與店面的位置也有很大關(guān)系,不同的店鋪福利待遇也不一樣,部分效益比較好的LV店鋪,員工在工作1-2年后,店鋪經(jīng)常會獎勵一些LV的包等。
“也不是誰都行的,身高、氣質(zhì)都有要求,而且對英語的要求比較高,英語對話要比較流利?!边@位圈內(nèi)的朋友說,有朋友去當香港LV的售貨員,12000港幣/月,這也只是底薪。
奢侈品管理的就業(yè)
奢侈品管理專業(yè)的學生畢業(yè)后就業(yè)范圍相當廣,例如可以從事時裝、珠寶和腕表、酒類、汽車、游艇、鋼筆、香水和化妝品、高檔家具和家紡等企業(yè)投資人和高層管理人員,時尚及奢侈品、百貨、酒店、旅游、咨詢等服務型機構(gòu)經(jīng)營管理者,時尚娛樂媒體總編及主編等。
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