美國研究生人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)在目前的美國留學申請中是受關(guān)注度比較高的，那么美國研究生人力資源管理專業(yè)怎么樣呢？今天，從就業(yè)情況、專業(yè)排名、錄取情況等方面為大家介紹一下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶇⒖肌?/p>

美國研究生人力資源管理專業(yè)就業(yè)情況

作為留美申請人力資源的學子們，可能最關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。某大型招聘網(wǎng)站2016年聯(lián)合中國就業(yè)研究所發(fā)布的就業(yè)市場報告中的數(shù)據(jù)顯示：報告基于平臺上幾十萬的中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才大數(shù)據(jù)，分析了當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最火熱的“六大職位”——研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析，分別從人才供需、人才流動、人才儲備等多個維度全面解讀人才畫像，幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更精準地與目標人才相對接?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位人才供給指數(shù)表明，上述六類熱門職位的人才當前都處于供不應(yīng)求狀態(tài)，但是人才稀缺程度各有不同。

在熱門崗位的排名中，銷售、財務(wù)及人力資源位居TOP3；另外，人力資源管理專業(yè)學生就職的企業(yè)呈廣泛分布態(tài)勢，而在企業(yè)招聘的最多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

“需要指出的是，商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右?！?/p>

舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪)；而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右。

　　美國研究生人力資源管理專業(yè)排名

經(jīng)常有學生問及HR專業(yè)美國學校的排名，其實這個領(lǐng)域沒有權(quán)威的排名，US news也沒有給出過，前五的排名順序是美國HR界公認的，學術(shù)期刊上能查到：

1. Cornell University(14)

2. University of Minnesota at Twin Cities(63)

3. University of Illinois at Urbana Champaign(40)

4. Michigan State University(72)

5. Rutgers, the State University of New Jersey

TOP100 有HR master的學校為：Cornell(14)、JHU(15)、Georgetown(23)、USC(27)、Brandeis(31)、NYU(33)、UIUC(40)、CWRU(41)、Penn SU(47)、Texas Austin(48)、GWU(53)、OSU(56)、Pittsburgh(59)、Clemson(61)、Fordham(62)、UMN(63)、Texas A&M(65)、Rutgers NJ(64)、Purdue(66)、Connecticut(69)、Indiana U(71)、MSU(72)、Marquette U(77)、Stevens IT(86)、Denver U(89)、Kansasa(93)、Nebraska Lincoln(94)。

其中比較偏愛中國學生的HR Master的學校有：Rutgers, The State University of New Jersey、University of West Virginia、Georgia State University(推薦)、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

美國研究生人力資源管理專業(yè)怎么樣：HR master錄取標準

根據(jù)2016年的申請美國TOP100 HR Master的結(jié)果，可得到數(shù)據(jù)如下：

GPA：3.4+，TOFEL：97+，GMAT：660+；GRE：315+，其中大多數(shù)同學有過在人事行政機關(guān)部門的實習經(jīng)歷。其中，仍然有相當一部分同學是轉(zhuǎn)專業(yè)申請HR專業(yè)，其中包括：英語專業(yè)，管理學專業(yè)，心理學，金融學。這部分轉(zhuǎn)專業(yè)的同學，由于本科專業(yè)背景與HRM相關(guān)不大，所以，在申請過程中，需要著重突出在實習過程中所表現(xiàn)的工作能力，而且強調(diào)在這個過程中，了解一個企業(yè)在招聘的過程中如何操作，如何篩選人才，并把這些閃光點貫徹全部的申請文書材料中，希望給大家起到參照作用。

牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的，因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c大家分享，申請HR的學生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper，沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學術(shù)背景，這一切會比較渺茫。

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